ما هي الموارد البشرية

ما هي الموارد البشرية
ما هي الموارد البشرية

الموارد البشرية

الذي – التي الموارد البشرية (الإنجليزية: الموارد البشرية) تعني التركيز على مهام الموظفين ؛ من خلال التقسيم اعمال على أساس مجموعة من الأنشطة بما في ذلك تمرينتعيين موظفين جدد ، وتوجيه الموظفين ، وتقديم مزايا للموظفين ،[١] وقدم الموارد البشرية وهو جزء من إدارة المؤسسات ، ويهتم بإدارة وتدريب العاملين كأحد أهم الأصول العمل.[٢] من معدلات أخرى للموارد البشرية إنها الإدارة التي تعتني بالأشخاص الذين يعملون في الشركة ؛ الموارد البشرية على استعداد لتتبع سجلات مواعيدك ودفع مستحقاتك المالية.[٣]

الوظائف الرئيسية للموارد البشرية.

يتقدم الموارد البشرية يوجد في مختلف المؤسسات والشركات عدد من الوظائف وهي:[٤]

  • الاستفادة من الأفراد من خلال التطبيق إدارة فعال.
  • تقديم التعويضات والحوافز للموظفين الأكفاء ؛ الثقة في الورقة تقييم الأداء.
  • تحسين الأداء التنظيمي والفردي ؛ من خلال الحماس لتنمية مهارات الموظفين.
  • الدعم إِبداع والابتكار؛ هذا يساهم في تحسين القدرة التنافسية.
  • طلب تخطيط مما يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع نهج جديد لتصميم الوظائف.
  • ثق بوسائل الإعلام تكنولوجيا؛ من خلال دمجها في بيئة العمل للمساهمة في تطوير التدريب والتوظيف ، والتواصل مع كل طاقم العمل.

أهداف الموارد البشرية

يبحث الموارد البشرية تحقيق الأهداف التي تساهم في التنمية بيئة العملكيف:[٥]

  • التكوين والتطوير: تزويد الموارد البشرية بإمكانية تحقيق التنمية من خلال المنظمات المختلفة. يساعد ذلك في تحديد الاحتياجات التدريبية الخاصة داخل المنشأة ، كما تهتم الموارد البشرية بإنشاء وتخطيط برامج التدريب للموظفين. وهذا يؤدي إلى توفير البرامج المناسبة لاحتياجات التثبيت الخاصة.
  • تجنيد: دور الموارد البشرية في تحقيق أهداف التوظيف في المنشآت ؛ يرغب قسم الموارد البشرية في تقديم معلومات حول المرشحين في دور ماذا ، ثم يتم اتخاذ القرارات بشأن توظيفهم ؛ من أجل ملء فرص العمل المتاحة في المنشأة ، كما أن الموارد البشرية مهتمة أيضًا بجذب الباحثين عن عمل ؛ الاعتماد على مجموعة متنوعة من الوسائل مثل شبكة الانترنتمعارض الوظائف ، وبعد اختيار الموظفين ، تجري الموارد البشرية مقابلات عمل معهم ؛ قم بتقييمهم قبل التعاقد معهم.
  • تقوية العلاقات بين الموظفين: هو دور الموارد البشرية ضمن قوانين وسياسات العمل الخاصة بالموظفين ؛ تسعى دائرة الموارد البشرية إلى تعزيز التزام المنشآت بالقوانين والأنظمة المتعلقة بالتوظيف. يساعد هذا في الحفاظ على توزيع الفرص بشكل عادل بين الموظفين بطريقة عادلة ، كما تهتم الموارد البشرية بمراقبة علاقات الموظفين ؛ لتنفيذ العديد من المهام ، مثل حل النزاعات القائمة وضمان حصول جميع الموظفين على حقوقهم.
  • تقديم المساعدة للموظفين: تقع على عاتق الموارد البشرية مسؤولية الإشراف على تنفيذ برامج مساعدة الموظفين ، وتساعد هذه البرامج في مساعدة الموظفين في تحقيق التوازن بين حياتهم العادية وحياتهم المهنية. إنقاذتوفير رواتب التقاعد للموظفين.

تخطيط الموارد البشرية

تخطيط الموارد البشرية (اللغة الإنجليزية: تخطيط الموارد البشرية) هي العملية التي تساعد على ضمان توفير العدد المناسب من الموظفين في المكان المناسب في الوقت المناسب عند الحاجة. استثمار مناسب للموارد البشرية ، مع ضمان التوازن بين الاحتياجات المطلوبة وتوريد الموارد البشرية.[٦]

يعتمد على عملية التقديم تخطيط الموارد البشرية استخدام نوعين من البيانات هما:[٦]

  • بيانات خارجية: إنها بيانات غير مرتبطة بالشركة ، ولكنها متخصصة مع البيئة المحيط ، ومن أهم هذه البيانات:
    • الظروف الاقتصادية العامة: ما هي طبيعة التأثير؟ التضخم والانكماش في تخطيط الموارد البشرية ، من الطبيعي أن يزداد إنتاج الشركة خلال فترة التوسع ؛ يؤدي هذا إلى الحاجة إلى تعيين موظفين جدد ، ولكن في حالة حدوث ركود ، ستقوم الشركات بتقليص عدد الموظفين ، مما يؤدي بدوره إلى انخفاض التكاليف.
    • التطور التقني: هو التأثير الكبير للتطورات الفنية على جودة وحجم العاملين في المؤسسات. نتيجة لانخفاض عدد العاملين ؛ بسبب الاعتماد على الآلات لأداء الوظائف بدلاً منها ، فقد ساعد ذلك أيضًا في تحديد طبيعة تخصصات العمل المطلوبة ؛ خاصة بعد أن اعتمد معظمهم على استخدام الكمبيوتر.
    • المنافسة بين الشركات: وهي من الأمور التي تؤثر على سياسات التوظيف للشركات المتشابهة فيما بينها في المجال الوظيفي. قد تؤثر سياسة التوظيف الخاصة بالشركة (أ) بشكل مباشر أو غير مباشر على سياسة التوظيف الخاصة بالشركة (ب) ؛ نتيجة امكانية النقل بين عمال الشركتين.
  • البيانات الداخلية: هي البيانات التي تشير إلى طبيعة المؤثرات الداخلية الخاصة في الشركة ومن أهمها:
    • خطط الشركة: وهي دور الموارد البشرية في مراقبة أهداف وخطط الشركة خلال فترة عملها. اعمال أنت تتطلع إلى توسيع نطاق أعمالك أو عمليات خدمتك أو مجال عملك بشكل عام. بيئة العمل.
    • التطورات الهيكل التنظيمي: هو اهتمام الموارد البشرية بطبيعة الأنشطة المضافة أو القائمة ؛ ما يساهم في دراسة التغييرات المستمدة من جودة وعدد الوظائف الموجودة داخل الشركة ، وطبيعة الحاجة إلى توظيف موظفين جدد للعمل في الأقسام الجديدة.
    • التنظيم داخل الشركة: هو طبيعة النظام التنظيمي المطبق في بيئة العمل ، ويعتمد على الاختيار بين المركزية واللامركزية ، والتخصص وعدم التخصص في الوظائف المختلفة.

تنمية الموارد البشرية

تنمية الموارد البشرية (بالإنجليزية: Human Resources Development) هي الوسيلة التي تساهم في تنمية المهارات الوظيفية الشخصية والتنظيمية لموظفي الشركة. كما تهتم بدعم المعرفة والقدرات الوظيفية للموارد البشرية. تسعى تنمية الموارد البشرية إلى دعم الازدهار. رأس المال البشري. من خلال تطوير الشركة بشكل عام ، ثم تطوير كل فرد فيها.

فيديو عن إدارة الموارد البشرية.

لمعرفة المزيد ، شاهد الفيديو التالي

[٧]

المراجع

  1. “ما هي الموارد البشرية؟”و www.humanresourcesedu.org، استرجاع 5-4-2021. تم تحريره.
  2. “الموارد البشرية”و قواميس أكسفورد، تم الاسترجاع 4-18-2017. تم تحريره.
  3. “الموارد البشرية”و قاموسك، تم الاسترجاع 4-18-2017. تم تحريره.
  4. “الموارد البشرية (HR)”و إنفستوبيديا، تم الاسترجاع 4-18-2017. تم تحريره.
  5. شيري سكوت “الأهداف في الموارد البشرية”و كرون، تم الاسترجاع 4-18-2017. تم تحريره.
  6. ^ أ ب. دكتور. يزن تيم ، إدارة الموارد البشرية (طرق الإدارة الحديثة)ص. 34 ، 36 ، 37 ، 38 ، 39. مقتبس.
  7. [http://www.abahe.co.uk/human-resource-development-concept.html

    “مفهوم تنمية الموارد البشرية”]و الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العاليشاهده في 2018/04/18. يمثل.

15 مشاهدة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.